Prueba de honestidad.
Gracias a un sistema computarizado, ELABORADO EN BASE A LA CULTURA MEXICANA, nuestra Prueba de Honestidad ayuda a hacer una detección temprana de conductas anti productivas en el trabajo.
El resultado de la prueba, ha demostrado ser el indicador individual de mayor correlación con el desempeño, no hace juicios de valor sobre la persona, es solo una tendencia.

Parámetros evaluados
Confiabilidad.Grado de compromiso del sujeto hacia las responsabilidades que ha adquirido.
Integridad. Se refiere a la honradez, entendida como respeto por los intereses y propiedad ajenos, así como la confiabilidad en cuanto a su dicho.
Lealtad Grupal. Es el grado de compromiso hacia los intereses y reglamentos grupales, por encima de los intereses individuales, así como la aceptación de la autoridad y supervisión que conlleva el laborar dentro de una empresa.
Ética Laboral. Tiene que ver con el valor que el sujeto da al trabajo por sí mismo, así como su interés por realizar un trabajo de calidad.
Rechazo al Consumo de Substancias Prohibidas. Muestra la aceptación y tolerancia hacia el consumo de substancias restringidas dentro y fuera del ambiente laboral.
Rechazo a Comportamientos Violentos. Indica la probable tendencia a mostrar comportamientos violentos ante las presiones o frustraciones personales.